Untuk memberikan permainan penuh untuk peran pendidikan, bimbingan dan insentif model canggih, Huayuan kali dilakukan pemilihan perusahaan yang sangat baik, departemen yang sangat baik dan individu yang sangat baik pada bulan Juli untuk memimpin fashion bisnis dengan model canggih.
Mengikuti prinsip-prinsip mencari kebenaran dari fakta, bersikap terbuka dan adil, memperhatikan kinerja dan diakui oleh massa, dan berfokus pada kinerja kerja, pekerjaan inovatif dan kontribusi manfaat, dua perusahaan yang sangat baik dipilih dari enam perusahaan: waktu Huayuan, Huayuan Tianlun, logam Qinsheng, teknologi Qinsheng, plastik Xuhua dan logam Yongze, terutama dari total keuntungan, tingkat penyelesaian target manfaat pada paruh pertama tahun Tingkat kontribusi manfaat per kapita dievaluasi secara komprehensif dari tiga dimensi; Satu departemen yang sangat baik dipilih dari enam departemen zaman Huayuan; 11 orang yang berprestasi dipilih dari 23 kandidat dari 6 perusahaan.
Kegiatan evaluasi dibagi menjadi empat tahap: publisitas dan peluncuran, rekomendasi dan aplikasi, pelaporan dan evaluasi, publisitas dan pemberitahuan pujian. Setiap departemen atau perusahaan harus secara aktif menyatakan dan merekomendasikan sesuai dengan kriteria seleksi. Huayuan times office melakukan pemeriksaan kualifikasi pada kandidat individu yang sangat baik dan awalnya memilih 23 kandidat untuk berpartisipasi dalam pelaporan dan evaluasi kerja.
Pada sore hari tanggal 23 Juli, Huayuan kali mengadakan paruh pertama laporan kerja 2021 dan konferensi evaluasi. Konferensi ini dibagi menjadi lima proses: laporan kerja individu yang sangat baik, interogasi di tempat dan pemungutan suara hakim, pelaporan di tempat dari departemen yang sangat baik, interogasi di tempat dan pemungutan suara hakim, penghitungan suara dan publisitas.
Setelah setiap putaran pembekalan, staf akan mendistribusikan suara secara seragam, dan para hakim akan memilih dengan mengacu pada skor dalam tabel penilaian. Staf mengambil kembali suara, menghitung hasilnya, dan peringkat komprehensif dalam kombinasi dengan skor penilaian kinerja pada paruh pertama tahun ini.
Kemudian pilih Departemen huayuan yang sangat baik kali.
Departemen yang luar biasa harus dipilih oleh perbedaan, dan perwakilan dari departemen kandidat harus melaporkan pekerjaan mereka dalam urutan menggambar banyak.
Kegiatan evaluasi prestasi ini tidak hanya mencerminkan tradisi keadilan, ketidakberpihakan, dan keterbukaan Huayuan yang baik, tetapi juga menunjukkan pesona dan gaya tim. Lebih penting lagi, melalui kegiatan evaluasi prestasi, di bawah fokus publik, ia melakukan tinjauan besar, ringkasan dan penilaian pada pekerjaan perusahaan, departemen dan individu pada paruh pertama tahun ini, menunjukkan sorotan, menetapkan patokan dan menemukan papan pendek, Pengalaman yang dipelajari telah mengumpulkan kekuatan spiritual untuk mempromosikan pekerjaan perusahaan, Departemen dan individu di paruh kedua tahun ini, dan meletakkan dasar ideologis untuk kemenangan yang lebih besar di paruh kedua tahun ini.